入职时，满面笑意迎接；离职时，却遭冷言冷语对待，这就是职场的现实。

每一个职场人都会需要经历这样两个阶段，就看你到时候用怎样的一个心态去面对。

客观来说，有些公司倒是比较有人情味，但有些公司，当你失去了利用价值，就会弃你如敝履，丝毫没有情面。

比如，我身边就有一个例子。

一位女同事因为人生大事递交了辞呈，她就经历了上面所说人情冷暖的一幕。

女同事小艺刚刚离职，结果就被踢出了工作群，而且当天是她交接手上项目的一天。事情一完，立马被强行踢出。

看到自己曾经风险和服务的公司，小艺非常的难受，心中十分茫然，而且非常的失望。

为了排遣自己的情绪，小艺发了一条朋友圈，希望能够宣泄内心的气愤和怒火。

有人或许看着并没有什么，属于正常情况；但有些人却认为，领导强行踢人的行为尤其不尊重人。

好歹是以往的同事，说不定以后还会有所交集，这么做是不是太绝了？

俗话说得好：做人留一线，日后好相见。

公司最难得的就是人性化，既然提倡员工把公司当成自己的家，可企业真的有把员工当成家人吗？

如果有，那么我想问，有谁会这么对自己家里的人？

次日，小艺的领导雯雯看到她所发的朋友圈以后，当场直接就愣住了，无言以对。

原来，在众人知道小艺的遭遇后，纷纷表示了同情，并且在评论区不断抨击身为主管的雯雯。有同事说她拿着鸡毛当令箭，也有人说雯雯自从当上了领导后开始飘了，还有人说她铁石心肠，最好离远点。

眼看着小艺的前车之鉴，越来越多的同事内心产生了深深地危机感。

雯雯看到同事们的嘲讽和谩骂，其实，她非常的难受，可惜，无法得到其他人的谅解。

她作为领导，自然需要把公司利益放在第一位。有员工离职，第一时间就应该将其清理掉，防止一切给公司带来损失的可能。

作为曾经的同事，雯雯自然也不想做得这么绝，可奈何公司有规章制度，自己也不好徇私枉法，只能按照流程来走。

处于两难中的雯雯只能受着闷气，无法为自己解释，更是从不奢望获得谅解。既然已经到了这一步，所扮演一个不近人情的形象，为将来升值做好铺垫。

当这个故事发生以后，我真的是从中明白了一个道理：

情商“踢人”，利人又利己

作为同事，雯雯的确不应该太过直接，显得有些不近人情，难怪会被其他的同事吐槽。

可要是她懂得用情商来“踢人”，效果必然会更好。

比如可以私下找对方聊一聊，让她主动退出。自己不仅省了事儿， 而且连与同事之间的关系也维持住了，最为关键的是对形象有好处，简直就是一举三得，和而不为呢？

所以，职场中生存，有无情商的区别还真不小。高情商的做法，相信应该让大家大开眼界了吧？是不是利人又利己？

一定要记住，你给别人面子，实际上也是在维护自身的脸面。

不知道读者朋友，你们在生活中，有没有遇到类似的例子呢？而且是如何去处理的？不妨分享出来，我们一起讨论。

打赏

微信扫一扫，打赏作者吧～